خلق المزيد من الوظائف عن طريق الاستثمار في رأس المال البشري
- عن الفعالية
- نص الفعالية
- فصول الفغالية
الانتقال إلى المتحدثين
يعيش أكثر من 84% من القوى العاملة في العالم في البلدان النامية، وهذه النسبة مستمرة في الازدياد. فبحلول عام 2040، يجب على أفريقيا أن توفر مليوني فرصة عمل شهريًا لتلبية الاحتياجات المتزايدة للقوى العاملة. وفي جنوب آسيا، يصل أكثر من مليون شخص إلى سن العمل كل شهر. وأمام البلدان فرصة لتحسين فرص العمل كمًا وكيفًا. واليوم، يعمل 7 من بين كل 10 من العمال في البلدان النامية في وظائف غالبًا ما تفتقر إلى الأمان المالي والوظيفي.
إن الاستثمار في رأس المال البشري يعني تزويد الناس بالمعارف والصحة الجيدة والمهارات حتى يتمكنوا من شغل وظائف اليوم - وخلق فرص عمل للمستقبل. وعندما تستثمر البلدان والمجتمعات المحلية في البشر، فإنها تخلق قوة عمل قوية قادرة على النمو والتكيف مع التحولات العالمية، بما في ذلك التحولات التكنولوجية وتغير المناخ.
ناقش المتحدثون في هذه الفعالية الحلول التي يمكن أن تعزز خلق فرص العمل وريادة الأعمال. واتفقوا جميعًا على أن صقل مهارات الأفراد وإزالة الحواجز أمام النساء والشباب يُعد أمرًا بالغ الأهمية. ونصحت مامتا مورثي، نائب رئيس البنك الدولي لشؤون التنمية البشرية، الحكومات بإعطاء الأولوية للاستثمار في البشر لأن هذه الاستثمارات في رأس المال البشري يمكن أن تحقق أعلى العوائد. وبوسع الحكومات أيضًا تسهيل تنقل العمالة على المستوى الدولي، في حين يمكن للقطاع الخاص أن يساعد من خلال الدخول في المزيد من الشراكات في مجال تنمية المهارات.
وتحدثت أمل حسن، المؤسس والرئيس التنفيذي لشركة أوتسورس جلوبال النيجيرية، عن العمل الدؤوب والمقصود الذي تقوم به شركتها من أجل تطوير مهارات موظفيها لتحقيق النجاح. واتفقت زميلتها رائدة الأعمال وتوفير فرص العمل باسمة عبد الرحمن، المؤسسة والرئيسة التنفيذية لشركة كيسك وهي شركة عراقية تعمل في مجال الطاقة الشمسية، على أهمية المهارات وشددت على تمكين الموظفين. واستعرضت تجربتها العملية التي أتاحت لها الازدهار بالرغم من التحيز الذي واجهته كقائدة في مجال التكنولوجيا المتقدمة.
وشدد أكسيل فان تروتسنبرغ، المدير المنتدب الأول لشؤون سياسات التنمية والشراكات بالبنك الدولي، على أهمية الاستثمارات في مختلف مراحل الحياة، وخاصة التعليم، وكذلك الحصول على الائتمان والتحول الرقمي والبنية التحتية الموثوقة، في التصدي للتحدي المتمثل في توفير فرص العمل. كما شدد على ضرورة أن تعمل البلدان على تهيئة أسباب النجاح لرواد الأعمال وخاصة النساء والشباب.
[راشيل أكوفو]: مرحبا بكم في اجتماعات البنك الدولي وصندوق النقد الدولي.
أنا راشيل أكوفو.
من ياهو فاينانس ونحن على الهواء من مراكش.
أود أولا أعرب عن الأسى
إزاء الزلزال المأساوي الذي حدث هنا
في المغرب ونحن نقف إلى جانب المغرب وشعبها.
في الساعة القادمة سوف نناقش رأس المال البشري
وسنتحدث عن أهمية رأس المال البشري
أي صحة الناس وتعليمهم ومهاراتهم لخلق فرص العمل.
ويمكن أن تشاطرونا أفكاركم
حول هذا الموضوع باستخدام WBmeetings#
نرجو أن ترسلوا أسئلتكم إما على شبكة الإنترنت
على woldbank.org/peopleandjobs
أو شخصيا باستخدام QR كود الموجود أمامكم.
أولا نود أن نعرض فيديو يوضح
حجم التحديات والفرص القادمة.
هذه فكرة والفكرة تساوي مليون
والتي تقدم الأفكار البراقة.
وهي تؤدي إلى النمو في بلادكم.
أولا الناس، مستقبلكم…
يكمن في البشر.
مليار من البشر المستعدون
للحديث عما يبدو العالم بالنسبة لهم.
في البنك الدولي هناك مشروعات في 90 بلدا.
يجب أن نرى الناس على أنهم حلول للغد
من قوة رأس المال البشري.
إنهم يحتاجون إلى تعليم جيد وساحة ومهارات.
يحتاجون إليكم للتأكد من أن مستقبلهم في أيد أمينة،
مليار يد أمينة.
فهل أنت مستعد للانضمام إلينا
لتمكين كل هذه الفرص وبناء مليار حلم؟
تذكروا أنه طوال البرنامج يمكن أن تستخدموا WBmeetings#.
لنبدأ في النقاش.
أرجو أن ترحبوا معا بـ [مامتا مورثي]،
نائبة الرئيس البنك الدولي لشؤون التنمية البشرية.
وبـ [أمل حسان]، مؤسسة ومديرة تنفيذية لأوت سورس غلوبل
في نيجيريا، و[باسمة عبد الرحمن]
مديرة تنفيذية لشركة كسك في العراق،
و[أكسل فان تروتسنبورغ]
مدير الأقدم لسياسات وشراكات التنمية في البنك الدولي.
مرحبا بكم،
أوضح الفيديو مدى التحدي أمامنا
بين الآن و20، 50 مليار سوف يضافون إلى العاملين
أو من هم في سن العمل.
أود أن نناقش...
كيفية الاستثمار في البشر باعتبارهم منشئين لفرص العمل وأصحاب المهارات.
يسعدني أن أكون هنا.
لمن لا يعلم مشروع رأس المال البشري،
نحن موجودون منذ 5 سنوات، وأنا سعيدة للغاية
لأننا رأينا شبكة البلدان المهتمة للاستثمار في البشر.
رأيناهم ينمون من 28 إلى 91 اليوم،
وقد تناقشنا لتونا
عن الاستثمار في البشر من أجل خلق فرص العمل.
وسبب هذه المناقشة
هو أن البلدان النامية تواجه تحديا هائلا في خلق فرص العمل
لأن سوق العمل سيدخلها مليار نسمة
بين الآن وعام 2050
في هذه البلدان نحتاج إلى اقتصاد تنافسي وبنية تحتية.
ونحتاج أيضا إلى أناس أصحاب مهارات.
ينخرطون في أنشطة إنتاجية ويخلقون فرص عمل.
إذا هناك اهتمام كبير بالتعليم والتدريب المهني.
وأيضا ربط الناس بالوظائف.
لأن كثيرا من الناس لا يستطيعون الوصول إلى الوظائف الموجودة.
وهناك تركيز كبير على إزالة الحواجز التي تواجه الشباب والنساء
في الوصول إلى سوق العمل.
هناك حديث عن كيفية الوصول إلى سوق العمل الدولية وليس المحلي فقط.
وأخيرا، كيف ندعم ريادة الأعمال؟
كانت مناقشة فعالة وحيوية مع الوزراء.
[راشيل أكوفو]: أعتقد يجب أن نتذكر أن الاستثمار في رأس المال البشري
له أثر مضاعف.
ينتقل إلى أجيال قادمة، [أمل]،
لديك قصة ملهمة رائعة كرائدة أعمال.
أخبرينا عن قصتك، وكيف أصبحت رائدة أعمال،
وكيف اكتسبت المهارات اللازمة.
[أمل حسن]: إنه لشرف كبير أن أكون معكم هنا.
أنا اسمي [أمل حسن]، أنا مؤسسة أوتسورس غلوبل،
وهي شركة للتعهيد الخارجي، ونقدم خدمات
مثل التكنولوجيا
و…
خدمات العملاء وغيرها،
ونعمل في المملكة المتحدة واليابان وأفريقيا.
بدأنا في شمال نيجيريا،
وبعد تدريب العديد من المتخصصين في تكنولوجيا المعلومات،
أدركت أنهم يأتون ويحصلون على تدريب
ويأخذون كل هذه الكورسات ويذهبون إلى السوق بدون وظائف.
وبعد عن كيفية خلق الوظائف لهم.
كنت أتعامل مع كثير من الهنود في ذلك الوقت
وأدركت أن عملية التعهيد الخارجي،
أمريكا تقوم بهذا كل خدمة العملاء في الهند
منذ الثمانينات، وبدأت أقول ولماذا لا يحدث هذا في نيجيريا
بدأت 4 مرات وفشلت ولكن في يوليو 2016
نحن الآن ألاف من العاملين و50% من النساء.
مما فعلناه في هذا الخصوص هو أننا.
قلنا أن هذا يتعين أن يكون إنشاء للامتياز.
كيف يمكن أن ننافس الهند.
ما الذي يمكن أن نقوم به لخدمة السوق الدولية؟
ليس فقط أميركا وبالطبع أمريكا، لأنها سوق كبير،
ومما فعلناه منذ اليوم الأول
هو خلق فريق التدريب الخاص بنا.
ماذا لدينا في السوق؟ نيجيريا تخرج منها مليون
بمهارات مختلفة سنويا، ولكن عليهم أن يحصلوا على مهارات أكبر
حتى يمكن التسويق لمهاراتهم.
وقمنا بوضع تدريب مهيكل يتعلق بمهارات التواصل
وإدارة الوقت وكيفية التفكير الفعال
حتى يستطيعوا الدخول في التدريب الملائم
قبل أن…
نبدأ في التسويق لمهاراتهم.
سوف أتحدث عن الفرق
أو أنواع التدريب المختلفة
التي بعد عام من العمل أُدركوا
أن خريجي نيجيريا لا يودون أن يدخلوا
في مجال بعد أن يكونوا في المجال
بعد أن يكونوا في المجال القانوني والمحاسبي وغيره
لا يريدون أن يدخلوا في عمل مختلف.
وبالتالي فقد غيرت النموذج إلى نموذج شراكة.
فنحن نحاول أن نحدد المهارات الصحيحة،
نأخذ المحامين على سبيل المثال
وندربهم لسد المهارات،
سد فجوة المهارات حتى يعملوا في الولايات المتحدة مثلا،
فنبدأ بكاتب المحامي مثلا ونعطيه المهارات اللازمة ليصبح أفضل،
ونظرنا إلى المحاسبة كخدمة التشارك مع شخص صمم برنامجا
لزيادة مهارات المحاسبين في نيجيريا
لخدمة السوق الدولية هو…
نفس الشيء بالنسبة لتطوير البرمجيات باعتبارها خدمة.
[راشيل أكوفو]: سآتي إليك بعد ذلك، ولكن كنا نحب أن نسمع لهذه الأمثلة
وأنت تقومين بزيادة مهارات العاملين.
[باسمة]، هل يمكن أن تخبرينا عن أهمية رأس المال البشري
في مسيرتك كرائدة أعمال؟ وكيف أمكنك أن تحصلي على المهارات اللازمة؟
شكرًا…
[ باسمة عبد الرحمن]: سوف أتحدث عن رحلتي أنا.
هناك فهم خاطئ
لأن رواد الأعمال الناجحين يجب أن يأتوا من خلفية ثرية،
وأن من استطاع أن ينشئ عمله الخاص ويصبح رائد أعمال يجب
أنه يكون قد حصل على نوع مرتفع من التعليم.
أنا شخصيا حصلت على تعليم...
التعليم العام في العراق
وتمكنت من استخدام كل الموارد الموجودة للارتقاء بمهاراتي.
في عام 2008 تخرجت وانضممت إلى القطاع العام
وبعد عام من العمل أدركت أن هذا ليس مكاني، فـ…
تقدمت بطلب للحصول على منحة دراسية، وكان البلد يمر بفترة عصيبة،
وقررت أنني أحب الممارسات الخضراء
وبدأت أطلب منحا عدة مرات للذهاب إلى الخارج
والحصول على تدريب في ممارسات البناء الأخضر.
وبدأت إنشاء عملي الخاص،
وكنت أعرف أنني ليس لدي الخدمة العملية
لإنشاء وإدارة العمل الخاص،
ولكن أدركت أن الخبرة تأتي من العمل ومن الممارسة،
وأدركت أن الوقت لن يكون مثاليا أبدا،
وأنني لن أكون أبدا في الوضع الأمثل لبدء الأعمال.
فقلت لنفسي لأبدأ وأعطي نفسى الفرصة وأتعلم بالممارسة،
وأنا شاكرة لمدة عام ونصف حتى الآن.
نحن شركة للطاقة الشمسية
ونقدم حلول برمجية لإدارة الطاقة الشمسية،
ونحن نتوسع، وهذا أمر أنا شاكرة له.
[راشيل أكوفو]: لقد أثرت نقطة مهمة.
أنت لم تنتظري إلى النقطة...
المثالية.
نعلم أن رأس المال البشري مهم للتنمية الاقتصادية،
ولكن ما هو تأثيره في الواقع؟
البنك الدولي يقدر إلى أنه
إذا استطاع الجميع الوصول إلى إمكاناتهم من المعرفة والمهارات والصحة الجيدة،
فإنهم يزيدون من إنتاجيتهم ودخلهم ثلاثة أضعاف.
[أكسل]: أود أن تحدثنا الآن عن الفرص على المستوى القطري
كيف يقوم البنك بالاستثمار في رأس المال البشري؟
[أكسل فان تروتسنبورغ]: أعتقد أن هذا يأتي من جانبين.
وهنا في الاجتماعات السنوية تحدث كثيرون عن الإصلاح
وعن مهمتنا الجديدة.
ومن ضمن عناصر هذه المهمة عملية الشمول.
وهذا يتضمن فرص العمل و…
وهذا ضروري للغاية، ونرى إمكانات رأس المال البشري،
ثم الوظائف، وأود أن أذكر الناس بهذا.
منذ 50 أو 60 عاما، حين كنا ننظر إلى العالم،
بما في ذلك في آسيا،
كان هناك حالة من القتامة مثلما هو الحال اليوم.
وهناك اقتصادي سويدي فائز بجائزة نوبل.
كتب كتابا عن الدراما الآسيوية وأدان القارة كلها وقال إنها لن تتطور قط.
وأن الهند وجنوب شرق أسيا لن تستطيع
أن توفر الغذاء لنفسها وأنها مليئة بالفساد،
والآن ترون أين هم الآن.
هذا أمر جيد، يجب ألا نعول على الاقتصاديين فقط.
ومن الضروري أن نقول أن هناك استثمارات...
في البنية التحتية.
وبالنسبة للتعليم هنا بدأنا نفكر في التعليم الأولي والإعدادي والثانوي.
وهنا بدأنا ننظر إلى مسألة التغيير.
ربما قد نبدأ في التعليم الأولي،
وهنا يمكن أن يكون هناك نوع من التربية الجيدة،
ولكن سوء التغذية لا زال هو أهم العراقيل أمام هؤلاء الأطفال
ليحصلوا على العلم.
لأن هناك ذكاءهم الذي يتأثر بسبب سوء التغذية،
وعندئذ لكي يذهب الأطفال في المدرسة
يجب أن تتم تغذيتهم بشكل جيد
وتكون هناك رعاية جيدة لهؤلاء
الأمر الذي قد يحفز هؤلاء الأطفال.
من بين الأمور التي علينا أن نقوم بها
وأن علينا أن نلتزم بهذه الأمور
ليس فقط للتعليم في بداية حياة هؤلاء الأطفال
ولكن حتى على مستوى الثانوي
وكذلك على المستوى الجامعي أيضا.
اليوم، فالمسألة...
لأن الناس لا يبقون في نفس العمل مدى حياتهم
ومن ثم عليهم أن يغيروا مهاراتهم وعلينا أن نخلق سلسلة القيمة هذه.
ما سمعناه حاليا هو أن علينا أن نؤمن بالناس وبقدراتهم
والمرأة بشكل خاص.
واليوم لقد علمنا أنه من الصعب
أن ننكر إزاء هؤلاء النساء والفتيات
نفس الحقوق ونفس الإمكانيات.
نحن في نفس الوقت نرغب في أن نكون في رفاه اقتصادي.
ومع أن النساء لا يحظين بما يستحققنّه
وعلينا أيضا أن نكمل ذلك
بمشاركة المرأة والرجل في المقاولات لكي نكون ناجحين
ولأن المجتمعات--
والمجتمعات يجب أن تتحرك أكثر للمزيد من تمكين المرأة.
أما بالنسبة للشباب وليس بالنسبة للفتيات المقاولات
ولكن كافة المقاولين من الشباب
يجب أن نعطيهم إمكانية الحصول على القروض
وكذلك إمكانية ولوج البنية التحتية كالكهرباء.
وبالتالي في إفريقيا
فهناك نسبة كبيرة من الأفارقة لا يحصلون على الكهرباء.
يجب أن يكون هناك إمكانية الوصول إلى الإنترنت وإلى الرقمنة.
وهؤلاء الشباب يحتاجون إلى حزمة أدوات من هذا القبيل
لكي ينجحوا.
ولا يجب أن ننظر فقط إلى التعليم ولكن إلى كل الأمور ذات الصلة.
وأعتقد على أن هذه مشكلة،
مشكلة متعددة الأبعاد.
وأعتقد على أن ما ترونه
هو أن هناك قدرات عجيبة جدا ويمكن أن تقوم بذلك
بتحويل تحدياتنا كمؤسسات
وعلينا أن نقوم بتحفيز كذلك حوارنا مع الحكومات
ونرى ما إذا كانت الحكومات ستغير سياساتها
وتكون أو تضع سياسات لصالح الشباب ولصالح المقاولين من الشباب.
ويمكن للحكومة أن تضع الظروف التي تؤدي إلى نجاحها أو لا.
ما علينا أن نقدمه اليوم
هو أن هناك نوع من الثقة.
يجب أن يثقوا في أجيال من الشباب.
[راشيل أكوفو]: وبالتالي طبعا
يجب أن نقوم بإطلاق هذه الإمكانية
عوض أن يكون كل واحد منعزل.
يجب أن أنظر إلى الصورة بشكل عام.
المقاولون على غراركم الذين يخلقون فرص العمل
فإنهم عليهم أيضا أن يقدموا شيئًا.
كيف يمكنكم أن تستغلوا
طبعا رأس مال الإنسان الذي لديكم؟
[أمل حسن]: حسنا، لقد تطرقت لهذا الأمر من قبل.
ما قمنا به بعد سنة
من تقديم خدمات للزبناء والمبيعات
فإنني اطلعت على الكثير من الشباب
الذين يتخرجون مليون منهم.
ويمكننا أن ننقذ العالم انطلاقا من نيجيريا
وبدأت أعقد شراكات مع خبراء من مختلف المهن.
وقد بدأنا مع مطوري البرمجيات كخدمة
وحصلنا على شريك في سيليكون فالي
ووضعنا برنامج معا
لكي نخلق نوعا ما
برنامج أو بنية برنامج للتعلم
لتكوين فريقنا بناء على الاحتياجات الموجودة في سليكون فالي.
ومن ثمة كان يجب أن تكون هناك وضع لبرنامج دراسي
بناء على كيف يمكن لهؤلاء أن يحصلوا على عمل.
وهكذا فإننا هيكلنا هذا التعلم واختبرناه
ثم قمنا بالبحث عنهم
من خارج والتعاقد معهم من خارج،
خاصة فيما يتعلق بتحليل البيانات.
وها نحن أضفنا الذكاء الاصطناعي لما يمكن أن ينجح معنا.
لقد كونا هؤلاء أو دربنا هؤلاء وقمنا بتمكينهم.
وكل أولئك الذين دربناهم
فقد تم التعاقد معهم من خارج،
وبالتالي لدينا أوتسورس جلوبل أكاديمي
فهي أكاديمية للبرمجيات
حيث أنها تركز على بيانات البرمجيات
والذكاء الاصطناعي.
وهكذا فإن لدينا مجموعة كبيرة
حوالي 300 من المتدربين،
وفقط 24 شخصا
الذين لم يتم التعاقد معهم من خارج الأكاديمية.
ما قمنا به بالنسبة للبرمجيات
قمنا بذلك في مجال الحسابات.
شريك لدينا في هيوستن،
ورأينا كيف يمكن أن نرفع من مهارات هؤلاء الناس.
كيف يمكن أن توسع من فريقكم من معنا؟
ما هو نوع التدريب الذي تحتاجونه لنقوم به؟
وهكذا، فقد هيكلنا هذا التدريب بناء مع ما ينقصنا.
كان هناك محاسبون الذين تعلموا في الجامعة.
بعد أن قمنا بتدريب على مستوى البرمجيات
انتقلنا إلى تدريبهم بعين المكان.
وهكذا في مجال الحسابات
انتقلنا من الحسابات كخدمة
ولكن إلى شركات محاسباتية.
وهكذا فقد وسعنا هذا الفريق.
وهكذا نقوم بنفس الشيء
بالنسبة للمهن الطبية.
وبعد كوفيد لاحظنا على أنه هناك
نقص كبير في هذا المجال.
نتعلم أن نأخذ الأمور من الولايات المتحدة ثم نوسع ذلك.
قمنا بوضع التدريب.
لدينا شريك لديه برنامج تدريبي
من حيث بالخدمات الصحية.
نحن نقوم بتدريب عدد من الأشخاص
ثم نقوم بالتعاقد معهم من خارج.
هذا أساسا ما قمنا به.
ونحن طبعا نرفع من هذه البرامج
بناء على احتياجات السوق.
نبحث دائما عما علينا أن ندرجه ونأخذه من السوق.
لدينا الكثير من الناس الذين يتخرجون في نيجيريا
ولكن كيف يمكن أن يتم تشغيلهم؟
لدينا ثلاثة مراكز عبر نيجيريا
ونحن نتوسع إلى منطقة فرنسية
ومنطقة إسبانية في إفريقيا.
[راشيل أكوفو]: نقطة جيدة هذه.
فهناك طبعا تدريب ولكن ليس هناك فرصة عمل.
وبالتالي فهناك نوع من الفجوة،
ومسألة الربط بين تكوين أو تدريب والحصول على عمل يُعتبر مهما.
ولعل مسألة وضع المقاولات والمشاريع
يعتبر مسألة مهمة خاصة بالنسبة للنساء.
نصف النساء في البلدان النامية.
فإن وضع المشاريع يعتبر هو أحد بوابات المستقبل.
ولكن بشكل عام
فإن ثلاثة أرباع من يملكون هذه المشاريع هم من الرجال.
وكيف يمكن-- ما الذي يمكن أن يساعدكم
لرفع هذه الحواجز المتعلقة بإيجاد فرص شغل للمرأة؟
[باسمة عبد الرحمن]: لأكون صريحة،
لا نجد النساء
في بعض المجالات الكبرى
أو في الشركات الرائدة
في مجال التقنيات
أو في مجالات أخرى التي يهيمن عليها الرجال.
ليس لأن النساء لسن قادرات
بل لأن لديهن فرص أقل
لكي يستطعن التكوين لمسار مهني في هذا المجال
ومن ثم التطور والتسلق أعلى درج في درجاته.
حسنا، أنا في أعتقد على أن هذه
ليست مسألة إقليمية حول المرأة، ولكن هي مسألة ذات بعد عالمي.
أعتقد على أن هناك نوع
من عدم الحياد
إزاء المرأة التي تعمل في هذه المسارات.
أنا أطبق هنا تجربتي في هذا المجال
وأحاول أن أتأكد دائما
أن تكون لدي المعرفة والموارد
وأيضا الأفكار الخلاقة والمبتكرة
لكي أتواصل مع المستثمرين المحتملين
والزملاء وكذلك الشركاء.
ودائما كنت في وضعية
أكون أدخل معها إلى قاعة معينة
يمكن أن أحس في تلك القاعة نوع من التشكيك
في كوني فتاة ولا زلت شابة
وأنا أتحدث مع أناس ذوي مسؤوليات عالية
في منظمات ذات بعد عالي.
ولكن من خلال النقاش أرى على أن نظرة القاعة لي تتغير
وتتغير الديناميكية داخل تلك القاعة
لأنهم يفهمون أنني أفهم ما احتياجاتهم
وأعطيهم حلولا حسب احتياجاتهم
لكي أحقق فوائدهم الاقتصادية أيضا.
لذلك من المهم أن تكون على دراية أكثر من غيرك
فيما يتعلق بما أنت متخصص به لكي تقدم الحل المناسب.
الكل يتعلق بقوة المعرفة والموارد هذه،
وهم يعرفون أن لدينا الموارد المناسبة والخبرة
لكي ننفذ هذه الحلول ونساعدهم وندعم مشاريعهم
خاصة بالنسبة للمشافي في العراق التي تعاني من قلة الموارد
وهذه إحدى العراقيل بالنسبة لنموها.
وأحيانا لا--
لا أعتبر أن نوع من الرفض
مسألة، نأخذها على أنها مسألة شخصية
ولكن هي فرصة لكي نحسن الأمور
وأن نتقدم أكثر ونقدم حلولا
عوضا أن نقوم بالتعامل
بنوع من... نوع من المحاباة اللاواعية
[راشيل أكوفو]: تكونين مثلا في قاعة معينة كما ذكرت ذلك
فإن المعرفة هي القوة
وأنت تعرفين منتوجك وخدمتك
وقدرتك على التواصل بشأن ذلك يمكن أن يغير المفاهيم.
لقد تحدثنا عن شراكة وتعاون البلدان،
تنظر إلى البنك الدولي لكي يضع شركاء جدد
من أجل الاستثمار في الأشخاص لبعض الحلول.
كيف يمكننا أن تعمقوا عملكم في البنك
لتعميق عملكم مع الشركاء؟
[آكسل فان تروتسنبرج]: هذه فرصة من أجل تطوير الأمور
لكي نفكر في كل الأمور التي نقوم بها
لكي نغير طريقة تعاملنا معه.
وعلينا أن نأخذ بالاعتبار التحدي الذي نحن نواجهه.
وعلى العالم أن يخلق
حوالي 1.1 مليار فرصة عمل في أفق 2030.
ونحن لسنا في المسار الصحيح لذلك.
ولكن كيف يمكننا، ما الذي يمكن أن نقوم به لكي نحفز هذا الأمر؟
أعتقد على أن هناك عدة تدخلات.
أولا، عبر جمع
القوة التي لدينا بين القطاعين الخاص والعام.
يمكن أن نجمع ذلك بشكل جيد.
ثم ثانيا أن نستمع للقطاع الخاص.
ما هي مكامن القلق لدى هذا القطاع؟
في الماضي قمنا بالكثير من الدراسات
حول مسألة doing business
أو مسألة خلق فرص العمل،
ومن ثم للحصول على جيل جديد في هذا الإطار،
وسنحاول أن ننظر إلى مجال خلق فرص العمل هذا.
وعلينا أيضا أن نعمل وأن نستمع بعناية.
وما يمكن أن نراه هو أن هناك عدة مجالات
يمكننا من خلالها أن نطور بعض المشاريع ونعمقها.
من بين الأمور التي توجد--
التي تعتبر إحدى العراقيل
فهي الجانب التنظيمي والقانوني.
بدأنا دورة حول صناعة الطاقة الشمسية
ومن بين هذه الشروط التنظيمية
ما هي الإكراهات المتعلقة بالتمويل
وهناك الكثير من الأمور التي علينا أن نتعامل معها
لكي نستغل الطاقة الشمسية بشكل كبير.
وكل هذا المجال
الذي يمكن للقطاع العام أن يقوم به في خلق البنى التحتية
هي مسألة ضرورية.
تحدثنا من قبل عن تحديات التعليم
ومسألة الاستثمار في دعم التعليم.
يمكن أن يأتي ذلك بالعمل مع القطاع الخاص.
وهنا القطاع الخاص لدى البنك الدولي
يمكن أن يساعد بشكل خاص.
وأنا أود أن أرى،
وأنا هنا أفكر بصوت عال.
لدينا في [آيدا]
وهذه مؤسستنا المختصة بتمويل البلدان الفقيرة
لدينا نافذة للمساعدة في هذا المجال.
وأفكر كيف يمكن أن نخلق منصات.
وأنا دائما أتحدى زملائي
وأفكر في منصات أكبر
تساعد الشباب من رواد الأعمال.
ما أجده وأنا أيضا متعاطف
حين تسافر أحيانا إلى إفريقيا وكذلك في منطقة الساحل
هناك كثير من الشباب لديهم أفكار
ويحتاجون يد مساعدة
بشكل محدود.
ربما يحتاجون إلى كهرباء
أو إلى بعض رأس المال المخاطر.
وأعتقد ينبغي أن نستمع إليهم في هذه القارة.
نعلم أن هذه أصغر قارة على وجه الأرض،
وسيتضاعف عدد سكانها.
وسيصبح هنا هو الحلم
الذي يمكن أن نخفض الفقر من خلال خلق الوظائف.
ولذلك ينبغي أن نستثمر أكثر في هذا.
وأنا أشعر أن الدين هو جزء مهم من المناقشة.
ونحن نناقش هذا الأمر مع مجلس المديرين التنفيذيين
وينبغي أن نقوم بعمل أكبر.
نحن نعمل كثيراً و[غير مسموع]
قالت في محفظتها أن هناك كثير من التحليل في هذا المجال،
ولكننا نحتاج إلى زيادة العمل في هذا الخصوص.
وهذا سيتطلب أيضاً استمرار الحوار
ليس فقط مع القطاع الخاص الرسمي،
وإنما مع صغار رواد الأعمال،
لنحصل على رأي تقييمي أفضل حول كيفية مساعدتنا
وكيف يمكن أن نساعد نحن كبنك دولي.
[راشيل أكوفو]: أنتم ترون في الشباب هذا الحرص
الكبير والحماس واحتياجهم للموارد.
أنا أذكركم جميعاً.
باستخدام الكيو أر كودز لتقديم الأسئلة أو على شبكة الإنترنت.
ولدينا هنا بعض الأسئلة من شبكة الإنترنت.
[أمل]، هذا سؤال بالنسبة لك،
ما التغيير الذي يحتاجه التعليم لإعداد الناس بشكل أفضل للوظائف،
لا سيما في عالم يواجه تغير المناخ والتكنولوجيا؟
سؤال ممتاز، بدء من التعليم في سن صغيرة،
محو الأمية الرقمية أمر مهم.
ما هي فرص شابة نشأت في منطقة في نيجيريا
تود أن تصل إلى هذا المستوى، مسألة التدريب على...
تكنولوجيا المعلومات.
هذا الذي جعلني أفكر كيف أنشئ فرص عمل باستخدام هذا.
من المهم للغاية من سن مبكرة في أفريقيا.
أعلم أنه بالنسبة للبلدان النامية
البلدان المتقدمة هذا أمر جارٍ بالفعل
ويجب أن نجد طريقا لمحو الأمية الرقمية إلى التعليم في الفترة المبكرة.
ونقطة أخرى يجب أن نقوم بها،
ينبغي أن يكون هناك وعي وتوعية بيئية.
بالنسبة للأطفال الصغار، يجب أن يكونوا على دراية
بما ينبغي أن يقوموا به للبيئة وأن يكون جزءاً من مناهجهم الدراسية.
وبذلك التكنولوجيا والبيئة تدخل إلى الثقافة
ثقافتهم وهم يكبرون،
وتذكرين ما سمعته وأنت صغيرة أن هذه الممارسات
التي تقومين بها وأنت صغيرة
هي التي وكأنها حفر في الصخر.
وإذا نظرنا إلى المؤسسات الأعلى
ينبغي أن يكون هناك تعاون بين الصناعات والجامعات،
فالجامعات تدرس، وحين يخرج الناس من لامعات يكون هناك فجوة،
لا سيما في أفريقيا، فكيف نسد هذه الفجوة؟
هذه المهارات الرخوة هذه أمر مهم للغاية.
مهارات التواصل.
التفكير النقدي.
كيف نحلل المعلومات ونستخدم هذه المعلومات
للخروج بقرارات تستند إلى معلومات صائبة؟
كلها مسائل مهمة في التعلم والصناعات والذي تحتاجه.
كيف يمكن أن ندخل هذه الاحتياجات في عملية التعلم؟
أعتقد أن هذا مهم للغاية أيضاً.
ذكرت أن مهارات الاستماع مهمة للغاية ويجب أن تكون جزء أساسيا
في المنهج الدراسي، لا سيما في إفريقيا.
أعلم أن بلدان نامية تقوم بعمل...
جيد، ونحن متأخرون عن الركب و...
لدينا نقص في الموارد.
نحتاج إلى طاقة وكهرباء في المدارس.
فكيف يمكن أن...
نتعاون مع الحكومة لأن تحقق هذا في التعليم.
القيام بهذا وحده سيحدث تأثيراً كبيراً.
ولكن الآن الثمار القريبة
هي هذه المراكز.
الهند قامت بها بالنسبة لتكنولوجيا المعلومات.
والآن أنشأوا توظيفا كبيرا في هذا القطاع حول العالم.
لا يمكن أن تذهب إلى أي شركة
من هذا النوع لا تجد فيها عدد كبير من الهنود يعملون.
وهذا أيضاً يقوم على...
تعزيز المهارات على المستوى القومي.
هذا التعلم ينبغي تكراره عبر
البلدان الإفريقية، وأعلم أن نيجيريا تخطط للقيام بذلك،
وسيكون هناك...
إطلاق للاقتصاد الرقمي من قبل
الوزير المختص في نيجيريا لتأهيل
خريجي الجامعات ومن ليست لديهم
شهادة جامعية فقط ثانوية
حتى يستطيعون الحصول على وظائف.
تثيرين نقاط جيدة، الموارد وكذلك المهارات الرخوة التي...
لا تُدرس في الجامعات أيضاً.
أذهب إلى السؤال الثاني [باسمة]،
المهارات تساعد الناس على الحصول على وظائف، والناس يكبرون أيضاً في وظائفهم.
بالنسبة لشركتك، كيف تدعمين
موظفيك لتطوير مهاراتهم يا [باسمة]؟ [باسمة عبد الرحمن]: شكراً راشيل.
نقطة مهمة.
قطاع الطاقة الشمسية موجود منذ 25 عاما
ولكن تطور القطاع كان بطيئا.
وقد أدركت منذ اليوم الأول أننا
نعمل في قطاع ومنطقة وبلد فيه
شح في المهارات البشرية في هذا القطاع.
وحتى نستطيع توظيف من يحملون هذه الخبرة في هذا القطاع،
هذا أمر غير ممكن، أدركنا هذا و...
أهم شيء هو جودة الشخص نفسه.
أن تكون له المهارات ذات الصلة، والتعليم أمر مهم.
ولكن ماذا إذا لم يكن هناك أي من هذا؟ هناك...
إمكانية النظر إلى خصائص أخرى ربما حماس الشخص والتزامه ورغبته في التعلم.
هذه أمور مهمة ننظر إليها،
بالإضافة إلى مدى ارتباط صلة تعليمهم ومهاراتهم وخبراتهم في القطاع.
نود أن... نحاول أن نكون صبورين إلى حد كبير حين نوظف موظفين جدد،
ويجب أن نستثمر فيهم ونقدم لهم موارد
ونبني قدراتهم والمهم أيضا، بخلاف تقديم...
الأدوات والموارد لهم أن نجعلهم يقودون.
إنه أمر رائع كيف يمكن أن يتفوق الناس إذا وثقت فيهم؟
وإذا أُعطوا الفرصة للقيادة
وأن يكونوا استباقيين في العمل في هذا القطاع؟
يجب أن نتجاوز تطوير البرمجيات وهذه الخبرات الفنية
هناك مثلما قالت [أمل]
من المهارات الرخوة المهمة للغاية.
نحن نمكن الناس من أن يتحدثوا في المنتديات المختلفة.
البعض كانوا يخافون حتى الجلوس على نفس الطاولة مع كبار المسؤولين
من الشركات والجهات المختلفة، ولكنني دفعتهم لأنني...
في وقت ما سيقودون ويجب أن يقودوا وأن يجلسوا على نفس الطاولة،
حتى مع اختلاف العمر والمهارات،
فأنا أشعر بالسرور...
حين أراهم وهم يتناولون ويقودون هذه الاجتماعات
دون وجودي وهذا أمر أفرح به كثيراً.
دائماً أقول لندع الناس
يقودون ويجب أن نؤمن بهم ونعطيهم الفرصة ليقودوا بأنفسهم.
نحن لدينا شراكات مع الكثير من منظمات الأمم المتحدة من أجل بناء
قدرات التقنيين والعاملين وذلك للتعامل مع مشاريع الطاقة الشمسية في العراق.
ونحن نحتاج لهذه المهارات لكي ننفذ هذه المشاريع في بلدنا.
ولدينا مكانين
ولكن لكي نوسع هذا الأمر على مستوى البلد كلها،
فعلينا أن نرفع ونبني قدرات المجتمعات المحلية ونزودهم بمهارات
وإن كانت مؤقتة إنما تبقى مهارات أخرى تكون
مستديمة على مستوى قطاع الطاقة،
[راشيل أكوفو]: وبالتالي حتى وإن لم تكن لديهم
أن يكونوا رائدين فإن يكونوا مدراء
من المستوى العالي يجب أن يثقوا بذلك.
إذاً كانت هذه الجلسة نوعا ما عميقة جدا.
كيف يمكننا أن نرفع من عدد من خلق عدد
هذه الفرص الشغل؟ كيف يمكن أن نستثمر في الناس في هذا الإطار؟
[مامتا مورثي]: السؤال ليس من السهل أن نجيب عليه، ولكن إنني
ألاحظ أن هناك اهتمام كبير جدا من الحكومات
ومن القطاع الخاص علاقة بهذا الموضوع.
وأعتقد على أن هناك اعتراف بأن التحدي
المتعلق بالتشغيل يعتبر مهما.
كيف يمكننا أن نتحدث عن كوكب مستديم
إن لم يكن للناس دخل لكي يعتاشوا منه؟
ولذلك فإحدى...
الأجزاء المهمة من مهمتنا هي أن ننظر إلى الاستدامة
بناء على النمو والتنمية البشرية، بما في ذلك خلق فرص الشغل.
وهنا نعترف على أن هذا الكوكب مهدد.
وعوضا عن نرى أن هناك تناقض بين
النمو الاقتصادي والاستدامة البيئية. علينا أن نرى أن الأمران يلتقيان معاً.
لا يمكن أن نتحدث عن أحدهما دون الأخر،
وأعتقد على أننا نعتقد أن علينا
كلنا أن نحمي هذا الكوكب
ليس لأنفسنا ولكن للأجيال
المستقبلية، وعلينا أن نتأكد
على أن الجميع يستطيع أن يعيش وكذلك
أن يستديم على هذا الكوكب.
ونحن نرى على أنه هناك اهتمام كبير من طرف الحكومات والقطاع العام
فيما يتعلق بما علينا أن نقوم به لكي نصل
إلى محيط بيئة يتم فيها خلق فرص الشغل.
وأعتقد على أن هذه النظرة إيجابية من جهة
وأيضاً فهناك ميزانية للحكومات
وعليها أن تحدد أولوياتها،
وأن تكون هناك بعض الوسائل التي نضعها بين يدي
الحكومات لكي يحدد أولوياتهم ويستثمروا في الأمور
التي يمكن أن تدر عليهم
مداخيل جيدة وذلك من خلال الاستثمار في الناس.
فالاستثمار في الناس قد يعطي عائدات كبيرة.
يمكن أن يقلصوا المصاريف المتعلقة
في الأمور التي قد تكون مضرة.
مثلاً دعم المحروقات الأحفورية أو
البرامج التي تبين على أنها ليست فعالة.
إذاً هناك وسائل بين يدي الحكومات،
وهناك طلب لفئات شعوب لكي تستعملها.
وأعتقد من جهة أخرى،
بما أن العالم يتغير وهناك تغير ديمغرافي كبير جداً،
نحن نرى على أن الساكنة تنمو وتتزايد
خاصة في جنوب الصحراء وفي آسيا،
وهناك تراجع لعدد السكان والنمو الديمغرافي في العالم الغني.
وهكذا فهناك إمكانية نمو بالنسبة للشركات الموجودة في البلدان الغنية،
أي أن عليها أن تتشارك مع البلدان الفقيرة وتقوم
ببناء قدرات ساكنتها وأن يكون هناك تيسير لحركية الشغل.
ونحن نعمل على هذه القضية ونحن سعداء لنرى على أن القطاع الخاص
يدعو إلى المزيد من الانفتاح إزاء
تنقل اليد العاملة وكذلك شراكات من حيث استعمال المهارات.
حسناً، أنا و[هابي] لأنني
أعمل في هذا المجال، ولكن أرى
أن علينا أن نستثمر في الناس لكي يكون لدينا كوكبنا ونأخذ الفرص في الشغل.
إذاً هذا التحول في التحول الديموغرافي الذي يغير وجه العالم
أود أن أشكر كافة ضيوفنا للالتحاق بنا.
يبدو من خلال جلسة اليوم أنه كلما كان هناك استثمار أفضل في الناس
يعتبر ضرورياً لخلق الرأسمال البشري وتحفيز فرص الشغل من خلال شراكات
البلدان والبنك الدولي كلهم يعملون من أجل دعم هذا الأمر.
الأمر يتعلق بالتعاون في كافة القطاعات
القطاع الخاص والمجتمع المدني
للتعامل مع هذه التحديات لكي نستفيد من هذه الفرص.
هكذا نكون قد وصلنا إلى نهاية هذه...
هذه الجلسة، وأتمنى أن تكون مفيدة لكم وباقي الجلسات
ويمكنكم أن تتصلوا على
أو تطلعوا على ذلك على الأنترنت ويمكنكم أن تقدموا
تعليقاتكم هاشتاج ونحن نشكركم على
التحاقكم بنا اليوم وشكراً جزيلاً.
00:00 الترحيب | خلق المزيد من الوظائف من خلال الاستثمار في رأس المال البشري
03:45 نقاط رئيسية يطرحها وزراء المالية
05:55 أصوات رواد الأعمال: بناء المهارات اللازمة لبدء مشروع تجاري
13:16 كيف يستثمر البنك الدولي في رأس المال البشري لخلق المزيد من فرص العمل
19:19 الاستفادة من رأس المال البشري للاستثمار في موظفي الشركة
23:37 العوائق التي تواجهها النساء كرائدات أعمال وكيفية التغلب عليها
27:23 كيف يعمل البنك الدولي مع القطاع الخاص والشركاء الآخرين
32:48 إعداد الأشخاص للوظائف في عالم يواجه التغير التكنولوجي والمناخي
37:42 دعم الموظفين للتعلم وتطوير مهاراتهم
42:20 المضي قدمًا لتوفير المزيد من الوظائف من خلال الاستثمار في البشر
46:25 الختام
الموارد التعليمية
خبيرتنا تجيب على أسئلتك مباشرةً
-
دلال موسى
خبيرة اقتصادية أولى في قطاع الممارسات العالمية للحماية الاجتماعية والوظائف في البنك الدولي
سنبدأ قريبًا، شكرًا على صبركم
سارة حداد /البنك الدولي
مرحبًا بكم في الفعالية للاجتماعات السنوية للبنك الدولي 2023. اسمي سارة حداد وسأدير الدردشة مع خبيرتنا دلال موسى/ خبيرة اقتصادية أولى في قطاع الممارسات العالمية للحماية الاجتماعية والوظائف في البنك الدولي. سنبذل قصارى جهدنا للإجابة على أسئلتك خلال الحدث المباشر.
سارة حداد /البنك الدولي
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
Abubakar muhammad
عندما نتحدث عن أفريقيا فهي غنية بالموارد ومنها المورد البشري. فهي تحتاج لصقل ورفع الكفاءة وتطوير المهارات.الا ان الشركات وتحديدا الوافدة من خارج القارة تعطي ثمنا بخس نظير هذه العاملة. السؤال: ماذا أعد البنك الدولي لحماية هذا المورد
د.محمد إبراهيم العاقب فرح
يستثمر البنك الدولي بشكل كبير في القارة الأفريقية، وقد قام مؤخراً بإطلاق خطة للحفاظ وتنمية رأس المال البشري، حيث سبعة عوامل يمكن أن تغير مستقل القارة وهي: تسريع التحول الديموغرافي من خلال تمكين النساء والفتيات، زيادة تمويل البنك الدولي لرأس المال البشري في أفريقيا، منع وعكس الأضرار التي تلحق برأس المال البشري في البيئات المتضررة من الهشاشة والصراع والعنف، حشد فرق البنك الدولي وشركائه حول أجندة رأس المال البشري لتمكين الحلول الشاملة عبر القطاعات على نطاق واسع، الاستفادة من التكنولوجيا والابتكارات في المشاريع لتعزيز رأس المال البشري، وأخيراً دعم إصلاحات السياسات للتغلب على القيود القانونية والتنظيمية
تطوير البحث والدعوة لتعزيز القاعدة المعرفية وجانب الطلب من رأس المال البشري. يمكن الاطلاع على الروابط التالية لمعرفة المزيد:
www.albankaldawli.org/...
www.worldbank.org/...
خبيرة بالموضوعDalal Moosa
ما معنى راس المال البشري
رياض موسى ما معنى راس المال البشري
يتكون رأس المال البشري من المعرفة والمهارات والصحة التي يُراكمها الشخص طوال حياته، حيث تمكنهم من تحقيق إمكانياتهم وقدراتهم وتطلعاتهم كأعضاء منتجين في المجتمع. ومن الممكن أن يُعزى ما يصل إلى ثلثي الفوارق في نصيب الفرد في الدخل بين البلدان المتقدمة والنامية إلى الفجوة في رأس المال البشري المتراكم، حيث يبلغ مؤشر رأس المال البشري التابع للبنك الدولي 0.49 في المتوسط في البلدان النامية، وهذا يعني أن الأفراد الذين يولدون اليوم من الممكن أن يتوقعوا أن تكون إنتاجيتهم أقل قليلاً من النصف مقارنة بما كانوا ليصبحوا عليه لو تمتعوا بالصحة والتعليم الكاملين. للمزيد من المعلومات، يمكن الاطلاع على الرابط أدناه:
www.albankaldawli.org/...
خبيرة بالموضوعDalal Moosa
كيف يمكن التعامل مع الهجرة الأدمغة من البلدان النامية إلى إلي البلدان المتطورة ؟ على ينعكس هذا على المساعي البنك الدولي أو مساعداتها للبلدان النامية ؟
Mounirou Diallo
إن إزالة الحواجز أمام الهجرة الدولية يمكن أن تكون مربحة للجانبين من خلال الجمع بين الباحثين عن العمل والوظائف. إن نقص العمالة في القطاعات ذات المهارات المنخفضة والعالية يفتح الفرص في كل من البلدان المرسلة والمقصد. وتسد الهجرة المنظمة - حيث تتم التوفيق بين المهاجرين والوظائف مسبقاً - النقص المباشر في العمالة في البلدان المستقبلة في حين تعمل على تخفيف العدد الزائد من الباحثين عن عمل في البلدان المرسلة ورفع قيمة التحويلات النقدية إلى البلد المرسل، وفي نفس الوقت فإن العمال المهاجرين الذين رجعوا إلى أوطانهم بإمكانهم المشاركة في رفع النمو والتطور للبلد بعد اكتساب مهارات في دول المقصد. يتطلب هذا التحدي تطوير حلول للهجرة المنظمة، بمشاركة الحكومات والقطاع الخاص، القادرة على التوسط في تدفقات الهجرة المنظمة والتكامل في سوق العمل. ويمكن للبرامج التي تعزز مطابقة العمال المحتملين مع الوظائف، وخفض تكاليف القبول، وضمان الحماية من الاستغلال، وتنظيم الخروج/الدخول والحصول على الخدمات، وتسهيل التعرف على المهارات، أن تساعد المهاجرين المحتملين على الانتقال والانتقال بسرعة إلى الوظائف التي تقدر مهاراتهم. وساعد برنامج الهجرة عبر الوساطة بين الحكومة بين بنجلاديش وماليزيا على خفض تكاليف الهجرة وتقليل المخاطر المرتبطة بالاستغلال، مما أدى إلى فوائد كبيرة للأسر المرسلة.
للمزيد يمكن الاطلاع على الرابط التالي:
www.knomad.org/
خبيرة بالموضوعDalal Moosa
ماذا تعني كلمة رأس مال البشري
محمد أحمود
يتكون رأس المال البشري من المعرفة والمهارات والصحة التي يُراكمها الشخص طوال حياته، حيث تمكنهم من تحقيق إمكانياتهم وقدراتهم وتطلعاتهم كأعضاء منتجين في المجتمع. ومن الممكن أن يُعزى ما يصل إلى ثلثي الفوارق في نصيب الفرد في الدخل بين البلدان المتقدمة والنامية إلى الفجوة في رأس المال البشري المتراكم، حيث يبلغ مؤشر رأس المال البشري التابع للبنك الدولي 0.49 في المتوسط في البلدان النامية، وهذا يعني أن الأفراد الذين يولدون اليوم من الممكن أن يتوقعوا أن تكون إنتاجيتهم أقل قليلاً من النصف مقارنة بما كانوا ليصبحوا عليه لو تمتعوا بالصحة والتعليم الكاملين. للمزيد من المعلومات، يمكن الاطلاع على الرابط أدناه:
www.albankaldawli.org/...
خبيرة بالموضوعDalal Moosa
كيف يساهم تطوير رأس المال البشري في الحفاظ على البيئة وتحقيق التنمية المستدامة
DR.MOHAMED ABD ELKADER ATTALA
يتطلب الطابع الملح لتحدي التغير المناخي أن تتعلم البلدان بسرعة من بعضها بعضاً، وأن تتكيف في ضوء ظروفها الخاصة، وأن تتحلى بالشجاعة والجرأة في تنفيذ السياسات التي من شأنها الحد من الانبعاثات وتحسين سبل كسب العيش. فعلى الدول على سبيل المثال أن تطور من نوع وطريقة التعليم الأساسي، إضافة إلى الحفاظ على صحة الناس التي من شأنها أن تزيد من الطاقة الإنتاجية للعمال، وتوفير الحماية الاجتماعية فوراً في حال حدوث كوارث بيئية. وعلى الدول أيضاً ترسيخ التعلم المستمر وتعزيز المهارات، وخلق فرص العمل في الصناعات الناشئة التي تواكب تغير المناخ على سبيل المثال، وفي نفس الوقت تعزيز قدرة القطاع الخاص على التحول الأخضر.
للمزيد، يمكن الاطلاع على الروابط التالية:
blogs.worldbank.org/...
blogs.worldbank.org/...
www.albankaldawli.org/...
خبيرة بالموضوعDalal Moosa
ماهي السياسات التي يجب على حكومات الدول النامية انتهاجها للحد من البطالة؟
Cheikh sidi Ely taleb
يمكن للبلدان النامية أن تتخذ عدة تدابير. أولاً الاستثمار في التعليم الأساسي ذو الجودة العالية والمواكب لتطورات العصر كالعلوم والتكنولوجيا ومحو الأمية الرقمية، إضافة إلى برامج التدريب المهني المتماشية مع متطلبات القطاعات الناشئة. ثانياً تعزيز الابتكار وريادة الأعمال لخلق صناعات وفرص عمل جديدة، منها إصلاحات القطاع المصرفي، وإنشاء مراكز حاضنة لرواد الأعمال و تسهيل الحصول على الإرشاد والتوجيه. ثالثاً، تعزيز البنية التحتية الرقمية بحيث يمكن الوصول إليها على نطاق واسع وبأسعار معقولة كونها عامل مهم للقطاع الخاص اليوم وفرص العمل. رابعاً تعزيز الشراكات بين القطاعين العام والخاص لتحفيز الابتكار والتدريب وغيرها. خامساً، دعم التعلم مدى الحياة سواء في بيئة التعليم الرسمية أو من خلال منصات الانترنت.
ومن خلال تنفيذ هذه الاستراتيجيات، تستطيع البلدان النامية اغتنام الفرص الجديدة، والبقاء قادرة على المنافسة في الاقتصاد العالمي. فهذا يتطلب نهجاً شاملاً يجمع بين الاستثمارات في التعليم، والبنية الأساسية، والابتكار، لخلق بيئة تمكينية للنمو والتشغيل.
خبيرة بالموضوعDalal Moosa
كيف تيتم هذه الفعاليات؟؟
Laila
سيتم بث هذا الحدث عبر الإنترنت مع ترجمة فورية إلى اللغة العربية
المشرفسارة حداد /البنك الدولي
كيف يمكن لشباب الحصول على تمويلات مشاريع من البنك الدولي المباشر
المختار بلال ورزكمنذ ١٧ يومًا
شكراً لاهتمامك. يعمل البنك الدولي على تمويل حكومات دول العالم ذات الدخل الأدنى والمتوسط لتنفيذ مشاريع تفيد الشعوب في شتى المجالات، كالبنية التحتية والتعليم وإنعاش القطاع الخاص وتوفير الحماية الاجتماعية وتشجيع الوظائف وغيرها العديد. في بعض الأحيان يمول البنك الدولي مشاريع حكومية داعمة لرواد الأعمال والباحثين عن عمل ولكن التنفيذ يكون دائماً عن طريق وزارات وهيئات الدولة. حيث يكون هذا التمويل للحكومات فقط وليس للأشخاص
خبيرة بالموضوعDalal Moosa
كيف تنهض أمة الجزء الأكبر منها معطل وهو قطاع المرأة
سنان الموسم
فعلاً، فحيث أن النساء يُشكلن نصف القوى العاملة المحتملة في جميع بلدان العالم، وفي نفس الوقت فإن العديد منهم حصلن على تعليم جيد خصوصاً في العقود الماضية، إلى أن نسبة مشاركة المرأة في البلدان النامية لا تزيد عن 43%، كما أن نسبة مشاركتها في دول الشرق الأوسط وشمال أفريقيا لا تزيد عن 22%. لذلك يُشجع البنك الدولي على تشغيل المرأة وتوظيف رأس مالها البشري المتزايد في فرص عمل إنتاجية، ترفع من النمو الاقتصادي لكل بلد، سواء عن طريق العمل بأجر، أو عن طريق ريادة الأعمال، خصوصاً وأن نحو نصف النساء البالغات حول العالم عادة ما يطمحن في بدء أنشطة أعمالهن الخاصة.
خبيرة بالموضوعDalal Moosa
شكرا لكم على دعمكم لهذه الإنجزات طيبة
Abubakar muhammad
إلى أي حد استطاع البنك الدولي توفير الحماية الاجتماعية الأمثل؟
حليمة مفتاح
يمكن إلقاء نظرة على رابط الحماية الاجتماعية للبنك الدولي أدناه، إضافة إلى روابط أخرى حول المقالات حول الحماية الاجتماعية:
www.albankaldawli.org/...
blogs.worldbank.org/...
خبيرة بالموضوعDalal Moosa
من المبادرات في تنمية الرأسمال البشري تشجيع الابتكار ودعم قدرات الشباب وكذلك تأهيل الكفاءات . كيف يتم توجيه الاستثمار لتثمين هذه المبادرات وما مدى نجاعة سياسة الاسثمار في الرفع من مستوى قدرات الرأسمال البشري؟
حمو سيدي
يحتاج رواد الأعمال، وخصوصاً الشباب، إلى تعليم أساسي يمحو أمية اللغة والحساب، بالإضافة إلى المهارات الاجتماعية والعاطفية والتقنية والقراءة التجارية. ويشمل ذلك التعليم الأساسي، إضافة إلى فرص التعلم المستمر، ومنها الدورات القصيرة عبر فيديوهات أو تطبيقات سهلة الاستخدام، إضافة طبعاً إلى برامج التعليم العالي. ويمكن للدول النامية أن توفر هذه المهارات عبر عدة طرق، منها على سبيل المثال، توفر برامج التسريع لرواد الأعمال المبتدئين لفترة قصيرة، وتمويل ضد حقوق الملكية، مما يسمح لرواد الأعمال بمرور الوقت ببدء أعمالهم بسرعة من خلال عملية التعلم بالممارسة.
للمزيد، يمكن الاطلاع على الروابط التالية:
www.s4ye.org/
blogs.worldbank.org/...
خبيرة بالموضوعDalal Moosa
الحق في بيئة نظيفة أصبح اليوم كالحق في الحياة في ظل موجة التغير المناخي الذي يضرب معظم مناطق العالم وكأننا عدنا إلى الجيل الأول من حقوق الإنسان الذي انكبت جهوده وانصبت أهدافه على حياة الإنسان أولا وحمايتها من كل تهديد وخير دليل على ذلك الكوارث الأخيرة التي مسحت قرى ومدن بكاملها وما سينجم عن ذلك من فقر وعوز واهتلاك للرأسمال البشري.. كيف يمكن التعامل مع هذا الوضع
حمو سيدي
فعلاً، لا يوجد بلد بمنأى عن تأثيرات تغيّر المناخ، إضافة إلى العديد من الحروب. وفقاً لأبحاثنا على سبيل المثال، يمكن أن يجبر تغيّر المناخ 216 مليون شخص على الهجرة داخل بلدانهم بحلول عام 2050، إضافة إلى خفض غلة المحاصيل، وخاصة في أكثر مناطق العالم معاناة من انعدام الأمن الغذائي. ويتطلب الطابع الملح لهذا التحدي أن تتعلم البلدان بسرعة من بعضها بعضاً، وأن تتكيف في ضوء ظروفها الخاصة، وأن تتحلى بالشجاعة والجرأة في تنفيذ السياسات التي من شأنها الحد من الانبعاثات وتحسين سبل كسب العيش. الآن هو الوقت الحاسم لإعادة تنشيط الأجندة العالمية لتوفير فرص العمل ودور رأس المال البشري في التعامل مع تغير المناخ، عن طريق ترسيخ التعلم المستمر وتعزيز المهارات، وخلق فرص العمل في الصناعات الناشئة التي تواكب تغير المناخ على سبيل المثال، وفي نفس الوقت تعزيز قدرة القطاع الخاص على التحول الأخضر. للمزيد، يُرجى الاطلاع على الروابط أدناه:
www.albankaldawli.org/...
blogs.worldbank.org/...
خبيرة بالموضوعDalal Moosa
يجب تمويل المشاريع الصغيرة والمتوسطة وتعليم الشباب والنساء مهارات العمل وتحفيزهم على ذاك
Mohamed
شكراً على هذه الملاحظة، ونتفق معك.
خبيرة بالموضوعDalal Moosa
ماهي إجراءات المطلوبه بشدة لبناء راس مالي بشري من اجل خلق فرص عمل ودعم عمال
ابراهيم اعل
يمكن للبلدان النامية أن تتخذ عدة تدابير. أولاً الاستثمار في التعليم الأساسي ذو الجودة العالية والمواكب لتطورات العصر كالعلوم والتكنولوجيا ومحو الأمية الرقمية، إضافة إلى برامج التدريب المهني المتماشية مع متطلبات القطاعات الناشئة. ثانياً تعزيز الابتكار وريادة الأعمال لخلق صناعات وفرص عمل جديدة، منها إصلاحات القطاع المصرفي، وإنشاء مراكز حاضنة لرواد الأعمال و تسهيل الحصول على الإرشاد والتوجيه. ثالثاً، تعزيز البنية التحتية الرقمية بحيث يمكن الوصول إليها على نطاق واسع وبأسعار معقولة كونها عامل مهم للقطاع الخاص اليوم وفرص العمل. رابعاً تعزيز الشراكات بين القطاعين العام والخاص لتحفيز الابتكار والتدريب وغيرها. خامساً، دعم التعلم مدى الحياة سواء في بيئة التعليم الرسمية أو من خلال منصات الانترنت.
ومن خلال تنفيذ هذه الاستراتيجيات، تستطيع البلدان النامية اغتنام الفرص الجديدة، والبقاء قادرة على المنافسة في الاقتصاد العالمي. فهذا يتطلب نهجاً شاملاً يجمع بين الاستثمارات في التعليم، والبنية الأساسية، والابتكار، لخلق بيئة تمكينية للنمو والتشغيل.
خبيرة بالموضوعDalal Moosa
من المعروف بأن التكوين المهني هو أهم وسيلة في العمل فكيف لايتحصل الشباب علي أكبر عدد من التكوينات في المجالات المهنية
الشيخ الندى
يتفق البنك الدولي على ضرورة التدريب والتكوين المهني. يمكن الاطلاع على الروابط التالي للمزيد:
documents.albankaldawli.org/...
blogs.worldbank.org/...
خبيرة بالموضوعDalal Moosa
ماهي الخدمات التي تقدموهاة لليمن في اليد العامله وفي ضل هذه الضروف
عبدالهادي حسين قاسم الوداعي
يمكن التعرف على عمل البنك الدولي من حيث التمويل والمساعدة الفنية خلال السنوات الماضية من خلال الرابط أدناه:
www.albankaldawli.org/...
خبيرة بالموضوعDalal Moosa
ماهو رأس المال البشري
محمد
يتكون رأس المال البشري من المعرفة والمهارات والصحة التي يُراكمها الشخص طوال حياته، حيث تمكنهم من تحقيق إمكانياتهم وقدراتهم وتطلعاتهم كأعضاء منتجين في المجتمع. ومن الممكن أن يُعزى ما يصل إلى ثلثي الفوارق في نصيب الفرد في الدخل بين البلدان المتقدمة والنامية إلى الفجوة في رأس المال البشري المتراكم، حيث يبلغ مؤشر رأس المال البشري التابع للبنك الدولي 0.49 في المتوسط في البلدان النامية، وهذا يعني أن الأفراد الذين يولدون اليوم من الممكن أن يتوقعوا أن تكون إنتاجيتهم أقل قليلاً من النصف مقارنة بما كانوا ليصبحوا عليه لو تمتعوا بالصحة والتعليم الكاملين. للمزيد من المعلومات، يُرجى النظر في الرابط أدناه:
www.albankaldawli.org/...
خبيرة بالموضوعDalal Moosa
التوجيه المباشر للمورد المباشر من خلال الدعم الفني والتدريبي والمحاكاه والمتابعة والتقييم والاتمام بالتمويل المباشر والمتابعة والتقييم بعد التمويل من هنا نقول إن المورد البشري هو نقطة الانطلاق للتقدم والتنمية المستدامة
Mohamed
فعلاً، كلها نقاط مهمة لتنمية رأس المال البشري واستغلالها للرقي بالبلدان.
خبيرة بالموضوعDalal Moosa
الحلول في الدول النامية تكون بالتحفيز على ريادة الأعمال والإبكار من أجل امتصاص أكبر قدر ممكن من البطالة كيف توازي الحكومات بين هذا التحفيز وعدم الأهلية القوى الشبابية ؟
Mouhamedou lemjad
يحتاج رواد الأعمال، وخصوصاً الشباب، إلى تعليم أساسي يمحو أمية اللغة والحساب، بالإضافة إلى المهارات الاجتماعية والعاطفية والتقنية والقراءة التجارية. ويشمل ذلك التعليم الأساسي، إضافة إلى فرص التعلم المستمر، ومنها الدورات القصيرة عبر فيديوهات أو تطبيقات سهلة الاستخدام، إضفاة طبعاً إلى برامج التعليم العالي. ويمكن للدول النامية أن توفر هذه المهارات عبر عدة طرق، منها على سبيل المثال، توفر برامج التسريع لرواد الأعمال المبتدئين لفترة قصيرة، وتمويلًا ضد حقوق الملكية، مما يسمح لرواد الأعمال بمرور الوقت ببدء أعمالهم بسرعة من خلال عملية التعلم بالممارسة. وفي نفس الوقت فإن أدوات إدارة المخاطر مهمة في تأسيس الأعمال التجارية وإدارتها، وأخيراً، فإن الاستثمار في العوامل التكميلية تطلق العنان لإمكانات تنظيم المشاريع لخلق فرص العمل.
خبيرة بالموضوعDalal Moosa
ما هي الإجراءات المطلوبة بشدة لبناء رأس المال البشري من أجل خلق فرص العمل ودعم عمّال المستقبل؟
Cheikh mahfoudh
يمكن للبلدان النامية أن تتخذ عدة تدابير. أولاً الاستثمار في التعليم الأساسي ذو الجودة العالية والمواكب لتطورات العصر كالعلوم والتكنولوجيا ومحو الأمية الرقمية، إضافة إلى برامج التدريب المهني المتماشية مع متطلبات القطاعات الناشئة. ثانياً تعزيز الابتكار وريادة الأعمال لخلق صناعات وفرص عمل جديدة، منها إصلاحات القطاع المصرفي، وإنشاء مراكز حاضنة لرواد الأعمال و تسهيل الحصول على الإرشاد والتوجيه. ثالثاً، تعزيز البنية التحتية الرقمية بحيث يمكن الوصول إليها على نطاق واسع وبأسعار معقولة كونها عامل مهم للقطاع الخاص اليوم وفرص العمل. رابعاً تعزيز الشراكات بين القطاعين العام والخاص لتحفيز الابتكار والتدريب وغيرها. خامساً، دعم التعلم مدى الحياة سواء في بيئة التعليم الرسمية أو من خلال منصات الانترنت.
ومن خلال تنفيذ هذه الاستراتيجيات، تستطيع البلدان النامية اغتنام الفرص الجديدة، والبقاء قادرة على المنافسة في الاقتصاد العالمي. فهذا يتطلب نهجاً شاملاً يجمع بين الاستثمارات في التعليم، والبنية الأساسية، والابتكار، لخلق بيئة تمكينية للنمو والتشغيل.
خبيرة بالموضوعDalal Moosa
ماهي القيمة المضافة الخاصة بالدكاء الاصطناعي في توفير فرص التوظيف خصوصا بمجال الانترنت...
Abouri abdellah
يؤثر الذكاء الاصطناعي على عدد ونوع الوظائف التي يمكن أن يشغلها الإنسان، إلا أنه من الضروري أيضاً أن نضع ذلك في سياق التاريخ، حيث بدأ الانسان منذ أكثر من قرنين تقريباً باستخدام التكنولوجيا في العمل مع بدايات الثورة الصناعية. إن الذكاء الاصطناعي يزيد من ضرورة تحفير ورفع رأس المال البشري، وتوفير أنواع التعليم والمهارات التقنية والفنية، ولكن أيضاً الاجتماعية، لشباب الغد، التي تُمكن العمال من الابتعاد عن المهام الروتينية والانتقال إلى المهام غير الروتينية العقلية والتي تعتمد أيضاً على المهارات الاجتماعية والحياتية. فيبغي على الحكومات الاستثمار في شتى أنواع التعليم وتطوير جودته لشباب الغد إضافة إلى توفير فرص التعلم مدى الحياة، وفي نفس الوقت ينبغي توفير الحماية الاجتماعية لمن قد يخسروا وظائفهم في الفترة قصيرة الأمد.
يمكن إلقاء نظرة على تقرير البنك الدولي للتنمية في عام 2019 والذي يشمل الطبيعة المتغير للعمل في الرابط أدناه:
www.albankaldawli.org/...
خبيرة بالموضوعDalal Moosa
مدى إمكانية خلق المزيد من الوظائف تزامنًا مع ثورة الذكاء الاصطناعي والتخوفات المستقبلية من احتمالات القضاء على وظائف معينة؟
د نرمين نصر
نتفهم التخوفات حول تأثير الذكاء الاصطناعي على عدد ونوع الوظائف التي يمكن أن يشغلها الإنسان، إلا أنه من الضروري أيضاً أن نضع ذلك في سياق التاريخ، حيث كان هذا التخوف موجوداً أيضاً مع بدايات الثورة الصناعية قبل قرنين تقريباً. إن الذكاء الاصطناعي يعزز ضرورة تحفير ورفع رأس المال البشري، وتوفير أنواع التعليم والمهارات التقنية والفنية ، ولكن أيضاً الاجتماعية، التي تُمكن العمال من الابتعاد عن المهام الروتينية والانتقال إلى المهام غير الروتينية العقلية والتي تعتمد أيضاً على المهارات الاجتماعية والحياتية، وفي نفس الوقت ينبغي على الدول توفير الحماية الاجتماعية لمن قد يخسروا وظائفهم في الفترة قصيرة الأمد وتوفير فرص التعلم مدى الحياة.
خبيرة بالموضوعDalal Moosa
أفكار مشاريع للحفاظ على البيئة هي ما يسعى الكثير للبحث عنها؛ لأن الحفاظ على البيئة من أهم الأمور التي يجب مراعاتها للتقليل من تدمير الطبيعة والبيئة، وبالتالي تدمير صحة الانسان والحيوانات والنباتات مع مرور الزمن، يجب أن يتم بذل العديد من الجهد بسبب ظهور بعض المؤشرات المناخية السيئة مؤخرًا، وذلك ما يتجلى عبر العالم
محمد قورشي
شكراً على هذه الملاحظة. نتفق معك، والبنك الدولي أكبر مؤسسة تمويل في العالم للعمل المناخي في البلدان النامية حيث قدم أكثر من 31.7 مليارات دولار في السنة المالية 2022. وما لا يقل عن 50% من إجمالي التمويل المقدم للعمل المناخي يدعم أنشطة التكيف، وذلك إدراكاً للآثار المناخية المتزايدة على الفئات الأشد فقراً واحتياجاً على وجه الخصوص (في العام الماضي بلغت هذه النسبة 12.9 مليار دولار لأنشطة التكيف وحدها). للمزيد من المعلومات، يُرجى الاطلاع على الرابط أدناه:
www.albankaldawli.org/...
خبيرة بالموضوعDalal Moosa
ما مدى تأثير ظاهرة الذكاء الاصطناعي على فرص العمل وهل هناك إجراءات متخذة لتصويبها دون الحد من إيجابياتها؟
حمو سيدي
يؤثر الذكاء الاصطناعي على عدد ونوع الوظائف التي يمكن أن يشغلها الإنسان، إلا أنه من الضروري أيضاً أن نضع ذلك في سياق التاريخ، حيث بدأ الانسان منذ أكثر من قرنين تقريباً باستخدام التكنولوجيا في العمل مع بدايات الثورة الصناعية. إن الذكاء الاصطناعي يزيد من ضرورة تحفير ورفع رأس المال البشري، وتوفير أنواع التعليم والمهارات التقنية والفنية، ولكن أيضاً الاجتماعية، لشباب الغد، التي تُمكن العمال من الابتعاد عن المهام الروتينية والانتقال إلى المهام غير الروتينية العقلية والتي تعتمد أيضاً على المهارات الاجتماعية والحياتية. فيبغي على الحكومات الاستثمار في شتى أنواع التعليم وتطوير جودته لشباب الغد إضافة إلى توفير فرص التعلم مدى الحياة، وفي نفس الوقت ينبغي توفير الحماية الاجتماعية لمن قد يخسروا وظائفهم في الفترة قصيرة الأمد.
يمكن إلقاء نظرة على تقرير البنك الدولي للتنمية في عام 2019 والذي يشمل الطبيعة المتغير للعمل إضافة إلى تقارير ومقالات أخرى من البنك الدولي في الروابط أدناه:
www.albankaldawli.org/...
blogs.worldbank.org/...
blogs.worldbank.org/...
documents1.worldbank.org/...
خبيرة بالموضوعDalal Moosa
ان اول مرتكز لاي اقتصاد هو الإنتاجية ولا يمكن في اي حال من الحال ان تزيد الإنتاجية الا باستغلال ثاني مرتكز وهو الاستثمار وخاصة في الرأسمال البشري عن طريق وضع برامج تتوافق مع احتياجات الشخص و متطلبات سوق العمل وتشجيع على منح قروض الصغرى للحرفيين والمقاولين الشباب وكذلك تكوين الشباب وتمكينهم من المهارات التي تتعلق بالتحول الرقمي والذكاء الصناعي وكذلك الصناعات المتعلقة بالاقتصاد الاخضر والطاقة المتجددة كالالواح الشمسية وتربونات الرياح وتركيب السيارات الكهربائية في إطار التوجه العالمي لخفض انبعاثات الغازات الدفيئة الى 0% في 2050.
Adil benchakroune Said
شكراً لهذه الملاحظات المهمة التي يتفق البنك الدولي معها بشكل عام.
خبيرة بالموضوعDalal Moosa
* هل هذه الفعالية تقدم دعم مالي او قرض للشركات المغربية من أجل التطوير؟
* إن كانت هذه الفعالية تمنح الدعم المالي او القرض للشركات المغربية,فماهي الشروط للإستفادة في البرنامج؟
brahim bousseta
شكراً لاهتمامك. يعمل البنك الدولي على تمويل حكومات دول العالم ذات الدخل الأدنى والمتوسط لتنفيذ مشاريع تفيد الشعوب في شتى المجالات، كالبنية التحتية والتعليم وإنعاش القطاع الخاص وتوفير الحماية الاجتماعية وتشجيع الوظائف وغيرها العديد. في بعض الأحيان يمول البنك الدولي مشاريع حكومية داعمة لرواد الأعمال والباحثين عن عمل ولكن التنفيذ يكون دائماً عن طريق وزارات وهيئات الدولة. حيث يكون هذا التمويل للحكومات فقط وليس للأشخاص. أما عن مؤسسة التمويل الدولية التي هي جزء من مجموعة البنك الدولي، فهي تمول شركات القطاع الخاص التي غالباً من تكون متوسطة وكبيرة الحجم.
خبيرة بالموضوعDalal Moosa
هل انتم تمولون المشاريع بالنسبة لمن عنده مشروع
Tekber
شكراً لاهتمامك. يعمل البنك الدولي على تمويل حكومات دول العالم ذات الدخل الأدنى والمتوسط لتنفيذ مشاريع تفيد الشعوب في شتى المجالات، كالبنية التحتية والتعليم والصحة وإنعاش القطاع الخاص وتوفير الحماية الاجتماعية وتشجيع الوظائف وغيرها العديد. في بعض الأحيان يمول البنك الدولي مشاريع حكومية داعمة لرواد الأعمال والباحثين عن عمل ولكن التنفيذ يكون دائماً عن طريق وزارات وهيئات الدولة. حيث يكون هذا التمويل للحكومات فقط وليس للأشخاص.
خبيرة بالموضوعDalal Moosa
هل هناك حلول ناجعة لتوظيف الشباب بالمغرب؟
Hind jaouhari
يهتم البنك الدولي كثيراً بإيجاء فرص عمل جيدة ومناسبة لشباب العالم ولجميع من هو في سن العمل، وقد قام مؤخراً بتقديم تحليل واسع حول أهم تحديات العمل في المغرب، يمكن قراءتها هنا (openknowledge.worldbank.org/...) كما ركز البنك الدولي في السنوات الأخيرة في تحليل وتقديم الحلول حول إنعاش القطاع الخاص في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا، منها تعديل أنظمة بيئة العمل والقطاع المصرفي وإعادة النظر في دور الشركات الحكومية في القطاع الخاص وغيرها يمكن إلقاء النظرة عليها في الروابط التالية:
www.albankaldawli.org/...
www.albankaldawli.org/...
خبيرة بالموضوعDalal Moosa
الرجاء تحفيز المشروعات الصغيره مباشر من البنك مباشر الي المكافح والمستثمر الصغير ...نظر للن الكثير من دول الناميه لا يعطون الحق لتلك الفيءه المهمشه
نعمات عزالدين
شكراً لاهتمامك. يعمل البنك الدولي على تمويل حكومات دول العالم ذات الدخل الأدنى والمتوسط لتنفيذ مشاريع تفيد الشعوب في شتى المجالات، كالبنية التحتية والتعليم وإنعاش القطاع الخاص وتوفير الحماية الاجتماعية وتشجيع الوظائف وغيرها العديد. في بعض الأحيان يمول البنك الدولي مشاريع حكومية داعمة لرواد الأعمال والباحثين عن عمل ولكن التنفيذ يكون دائماً عن طريق وزارات وهيئات الدولة. حيث يكون هذا التمويل للحكومات فقط وليس للأشخاص، مع اتباع الشفافية والمحاسبة التي يشترطها البنك في جميع تمويلاته، منها التركيز على الفئات الهشة، خصوصاً مع برامج الشمول الاقتصادي كما يبين الرابط أدناه:
www.peiglobal.org/
خبيرة بالموضوعDalal Moosa
بأي طريقة يمكن معرفة الفقراء بكل شفافة لكي نتغلب على الفقر من خلال مواطنه
يرب باب محمود
يعتمد البنك الدولي على مجموعة من الطرق لتحديد الفقراء والفئات الهشة المبني على البيانات والإحصائيات ذات الثقة. يمكن التعرف على بعض هذه الطرق في رابط الكتاب أدناه:
openknowledge.worldbank.org/...
خبيرة بالموضوعDalal Moosa
ماذا يمكن ان يساعدني فيه البنك الدولي هل القروض او تمويل فكرة مشروع او تمويل دراسة ما او توضيف
Hicham Mahla
شكراً لاهتمامك. يعمل البنك الدولي على تمويل حكومات دول العالم ذات الدخل الأدنى والمتوسط لتنفيذ مشاريع تفيد الشعوب في شتى المجالات، كالبنية التحتية والتعليم والصحة وإنعاش القطاع الخاص وتوفير الحماية الاجتماعية وتشجيع الوظائف وغيرها العديد. ويكون هذا التمويل للحكومات فقط وليس للأشخاص. أما عن مؤسسة التمويل الدولية التي هي جزء من مجموعة البنك الدولي، فهي تمول شركات القطاع الخاص التي غالباً من تكون متوسطة وكبيرة الحجم.
خبيرة بالموضوعDalal Moosa
على الحكومات ان تتجنب كل التدخلات الخارجية (كالعوائل والمعارف ) لتوظيف العمال والموظفين داخل المؤسسات العمومية والخاصة، ووضع الرجل المناسب في المكان المناسب.
ابراهيم فروخ
فعلاً، إن الاستفادة الكاملة من رأس المال البشري وفرص العمل التي يمكن أن توفرها ريادة الأعمال والشركات الناشئة تعتمد على الشفافية وقيم الكفاءة، لا التمييز. وقد ركز البنك الدولي على أهمية إصلاح القطاع الخاص والعام نحو هذه المبادئ في الروابط التالية على سبيل المثال:
www.albankaldawli.org/...
blogs.worldbank.org/...
blogs.worldbank.org/...
خبيرة بالموضوعDalal Moosa
كيف نستثمر الرأس المال البشرى فى ظل تحديات العصر الحديث فى ظل تقلص للوظائف البشرية ( مثل تطبيقات الذكاء الاصطناعي ) التى حلت محل البشر ؟
د.إيناس حسن عبد الرحيم
يؤثر الذكاء الاصطناعي على عدد ونوع الوظائف التي يمكن أن يشغلها الإنسان، إلا أنه من الضروري أيضاً أن نضع ذلك في سياق التاريخ، حيث بدأ الانسان منذ أكثر من قرنين تقريباً باستخدام التكنولوجيا في العمل مع بدايات الثورة الصناعية. إن الذكاء الاصطناعي يزيد من ضرورة تحفير ورفع رأس المال البشري، وتوفير أنواع التعليم والمهارات التقنية والفنية، ولكن أيضاً الاجتماعية، لشباب الغد، التي تُمكن العمال من الابتعاد عن المهام الروتينية والانتقال إلى المهام غير الروتينية العقلية والتي تعتمد أيضاً على المهارات الاجتماعية والحياتية. فيبغي على الحكومات الاستثمار في شتى أنواع التعليم وتطوير جودته لشباب الغد إضافة إلى توفير فرص التعلم مدى الحياة، وفي نفس الوقت ينبغي توفير الحماية الاجتماعية لمن قد يخسروا وظائفهم في الفترة قصيرة الأمد.
يمكن إلقاء نظرة على تقرير البنك الدولي للتنمية في عام 2019 والذي يشمل الطبيعة المتغير للعمل في الرابط أدناه:
www.albankaldawli.org/...
خبيرة بالموضوعDalal Moosa
ماهي القطاعات الواعد التي يمكنها خلق فرص أكبر للشباب وبالتالي المساهمة في تخفيض نسبة البطالة في أوساط الشباب
سيداتي شيخن أزياد
ماهي القطاعات الواعد التي يمكنها خلق فرص أكبر للشباب وبالتالي المساهمة في تخفيض نسبة البطالة في أوساط الشباب؟
لكل بلد سياقة واحتياجاته، ولكن ما هو مهم دائماً هو الاستثمار في رأس المال البشري بين الشباب عن طريق توفير التعليم الواسع والشامل وعالي الجودة والصحة اللازمة بحيث يستطيع من هو في سن العمل أن يحول هذه المهارات إلى عمل منتج، وفي نفس الوقت توفير فرص ريادة الأعمال التي يمكن للشباب أن يبتكروا خلالها ويصنعوا منتجات وخدمات جديدة، إضافة إلى دعم التعلم مدى الحياة لتحسين المهارات طوال الحياة العملية. لقد أثبت الشباب لنا أنهم، إن أُعطوا التعليم وفرص العمل المناسبة، أن يُبدعوا في جميع المجالات، وفي منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا على سبيل المثال توجد فرص كبيرة للاستثمار في المجال الرقمي لرفع النمو الاقتصادي والتشغيل وغيره، كما يبين التقرير في الرابط أدناه:
www.albankaldawli.org/...
خبيرة بالموضوعDalal Moosa
كيف يمكن الاستثمار في رأس المال البشري في بلد يتراجع فيه مستوى التعليم لصالح انتشار الامية؟
معين
في العقود الماضية حققت منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا تقدماً ملحوظاً في التعليم، فكانت المنطقة الثانية من بين جميع مناطق العالم من حيث التطور التعليمي بين الأجيال، حيث حقق الشباب اليوم مستويات تعليمية تفوق تعليم والديهم بكثير. إلا أنه على عكس المناطق الأخرى، لم يترجم تحصيلهم العلمي بعد إلى فرص عمل أفضل ودخل أعلى. فإن مخرجات التعلم تعد من بين الأدنى في العالم. وتتفوق الفتيات- إلى حد بعيد- على الفتيان في مخرجات التعلم؛ مما يشكل أكبر فجوة بين الجنسين في جميع البلدان، خصوصاً وأن نسبة مشاركة المرأة في سوق العمل في المنطقة هي الأدنى في العالم، يمكن الاطلاع على الرابط أدناه حول تحسين التعليم في المنطقة:
openknowledge.worldbank.org/...
كل هذه الوقائع تعزز من أهمية الاستثمار في تحول رأس المال البشري إلى فرص عمل منتجة، خصوصاً عن طريق ريادة الأعمال للعديد من الشباب. كما أن استقرار الاقتصاد الكلي على المدى الطويل، وسياسات بيئة الأعمال المواتية، وإصلاحات القطاع المصرفي والسوق، إضافة إلى تشجيع البحث والابتكار، يمكن أن تعزز القدرة الإنتاجية والابتكارية لجميع الفئات، وتقدم عمل مستدام لأجيال المستقبل.
خبيرة بالموضوعDalal Moosa
ان الاستجابة الى تحقيق التاهيل المهني للعاملين في جميع القطاعات و المجالات يفرض اعداد سياسات جديدة في مجال التعليم المتواصلاو التعليم مدى الحياة لتعزيز المهارات و تجديد المعارف حتى لهؤلائك الذين يملكون قدرا من التعليم.
البروفيسور بشير محمودي
ماهي استراتيجيات البنك للدولي في تحسين القدرة على الصمود في مواجهة الأزمات في المغرب
د. سلمى خبان
لا يوجد بلد بمنأى عن مختلف الصدمات، وخصوصاً الكوارث الطبيعية كما شهد المغرب مؤخراً و تغير المناخ. وفقاً لأبحاثنا على سبيل المثال، يمكن أن يجبر تغيّر المناخ 216 مليون شخص على الهجرة داخل بلدانهم بحلول عام 2050، إضافة إلى خفض غلة المحاصيل، وخاصة في أكثر مناطق العالم معاناة من انعدام الأمن الغذائي. ويتطلب الطابع الملح لهذا التحدي أن تتعلم البلدان بسرعة من بعضها بعضاً، وأن تتكيف في ضوء ظروفها الخاصة، وأن تتحلى بالشجاعة والجرأة في تنفيذ السياسات التي من شأنها الحد من الانبعاثات وتحسين سبل كسب العيش. الآن هو الوقت الحاسم لإعادة تنشيط الأجندة العالمية لتوفير فرص العمل ودور رأس المال البشري في التعامل مع تغير المناخ، عن طريق ترسيخ التعلم المستمر وتعزيز المهارات، وخلق فرص العمل في الصناعات الناشئة التي تواكب تغير المناخ على سبيل المثال، وفي نفس الوقت تعزيز قدرة القطاع الخاص على التحول الأخضر. للمزيد، يُرجى الاطلاع على الروابط أدناه:
www.albankaldawli.org/...
blogs.worldbank.org/...
والبنك الدولي أكبر مؤسسة تمويل في العالم للعمل المناخي في البلدان النامية حيث قدم أكثر من 31.7 مليارات دولار في السنة المالية 2022. وما لا يقل عن 50% من إجمالي التمويل المقدم للعمل المناخي يدعم أنشطة التكيف، وذلك إدراكاً للآثار المناخية المتزايدة على الفئات الأشد فقراً واحتياجاً على وجه الخصوص (في العام الماضي بلغت هذه النسبة 12.9 مليار دولار لأنشطة التكيف وحدها). للمزيد من المعلومات، يُرجى الاطلاع على الرابط أدناه:
www.albankaldawli.org/...
للمزيد حول عمل البنك الدولي في المغرب، يمكن الاطلاع على الرابط التالي:
www.albankaldawli.org/...
خبيرة بالموضوعDalal Moosa
كيف يمكن للبلدان النامية الإستفادة من الشباب وجعله أدات لدينامكية اقتصاداتها وجعله يقود النهوض؟ خصوصا إذا علمنا أن نسبة الشباب مرتفعة في تلك الدول واخفاق حكومات تلك الدول في استغلال طاقاتها الشبابية، مما سبب هجرة الشباب عن تلك الدول بسبب سياساتها...
أباه خيري
لتحقيق أقصى استفادة من رأس المال البشري الذي يمتلكه بالفعل الشباب والكبار في سن العمل، ينبغي للحكومات أن تساعد في ربطهم بأسواق العمل. فيمكن لبرامج التدريب والتوظيف على سبيل المثال أن تسد فجوات المعلومات بين أصحاب العمل والباحثين عن عمل وتختصر فترة الانتقال إلى العمل. وجمعت برامج "جوفينز" التي تم تنفيذها في مختلف أنحاء أمريكا اللاتينية بين التدريب على المهارات التقنية والشخصية، ومهارات البحث عن عمل، والمهارات الحياتية، والتدريب أثناء العمل، للشباب المحرومين، مع تأثيرات إيجابية على الأجور والتوظيف، وخاصة بالنسبة للشابات. وساعدت المساعدة منخفضة التكلفة في البحث عن عمل عبر المنصات الرقمية شباب جنوب إفريقيا من الخلفيات المحرومة على تحديد الفرص ذات الصلة. وفي نفس الوقت يحتاج الشباب إلى تعلم المهارات الاجتماعية والعاطفية للتعامل مع بيئة العمل، ويمكن أن تُقدم عن طريق أساليب تدريب قصيرة الأمد وعملية ومنخفضة التكلفة. ويلعب القطاع الخاص دوراً مركزياً في تحسين مهارات السكان العاملين وإعادة تأهيلهم. فيمكن أن تُستخدم أموال التدريب من قبل الحكومة لتخفيف تكاليف التدريب في الشركات ــ وهي الآلية الأكثر شيوعاً لتجميع الأموال ــ ومن الممكن تشجيع التدريب على رأس العمل من خلال السياسات التي تعمل على الحد من القيود المفروضة على المعلومات بالنسبة للشركات والعاملين، مثل المعلومات عن الفوائد والتكاليف والطرائق الفعالة للتدريب، والاعتراف بالمهارات المكتسبة، ومن خلال إعانات الدعم الموجهة للشركات والعمال المحرومين. ويمكن للقطاع العام أيضًا أن يتولى دور الميسر والوسيط في تعزيز الشراكات بين القطاعين العام والخاص في برامج القوى العاملة القائمة على الصناعة، مع تحقيق تأثيرات إيجابية على العمال ذوي المهارات المنخفضة والتنمية الإقليمية. وأخيراً، يجب تزويد الباحثين عن عمل بالمعلومات المستهدفة والمساعدة في البحث عن عمل وريادة الأعمال.
خبيرة بالموضوعDalal Moosa
ماهى خطة البنك الدولي تجاه التنميه المستدامه للاعوام 2024-2030 , وخصوصا البلدان المعرضه لتغيرات المناخ
Mohamed Sawlan
لا يوجد بلد بمنأى عن تأثيرات تغيّر المناخ. وفقاً لأبحاثنا على سبيل المثال، يمكن أن يجبر تغيّر المناخ 216 مليون شخص على الهجرة داخل بلدانهم بحلول عام 2050، إضافة إلى خفض غلة المحاصيل، وخاصة في أكثر مناطق العالم معاناة من انعدام الأمن الغذائي. ويتطلب الطابع الملح لهذا التحدي أن تتعلم البلدان بسرعة من بعضها بعضاً، وأن تتكيف في ضوء ظروفها الخاصة، وأن تتحلى بالشجاعة والجرأة في تنفيذ السياسات التي من شأنها الحد من الانبعاثات وتحسين سبل كسب العيش. الآن هو الوقت الحاسم لإعادة تنشيط الأجندة العالمية لتوفير فرص العمل ودور رأس المال البشري في التعامل مع تغير المناخ، عن طريق ترسيخ التعلم المستمر وتعزيز المهارات، وخلق فرص العمل في الصناعات الناشئة التي تواكب تغير المناخ على سبيل المثال، وفي نفس الوقت تعزيز قدرة القطاع الخاص على التحول الأخضر. للمزيد، يُرجى الاطلاع على الروابط أدناه:
www.albankaldawli.org/...
blogs.worldbank.org/...
والبنك الدولي أكبر مؤسسة تمويل في العالم للعمل المناخي في البلدان النامية حيث قدم أكثر من 31.7 مليارات دولار في السنة المالية 2022. وما لا يقل عن 50% من إجمالي التمويل المقدم للعمل المناخي يدعم أنشطة التكيف، وذلك إدراكاً للآثار المناخية المتزايدة على الفئات الأشد فقراً واحتياجاً على وجه الخصوص (في العام الماضي بلغت هذه النسبة 12.9 مليار دولار لأنشطة التكيف وحدها). للمزيد من المعلومات، يُرجى الاطلاع على الرابط أدناه:
www.albankaldawli.org/...
خبيرة بالموضوعDalal Moosa
ماهي الإجراءات المطلوبه بشده لبناء رأس المال البشري من اجلي خلق فرص عمل وعدم العمال المستقبل
كمال الدين
يمكن للبلدان النامية أن تتخذ عدة تدابير. أولاً الاستثمار في التعليم الأساسي ذو الجودة العالية والمواكب لتطورات العصر كالعلوم والتكنولوجيا ومحو الأمية الرقمية، إضافة إلى برامج التدريب المهني المتماشية مع متطلبات القطاعات الناشئة. ثانياً تعزيز الابتكار وريادة الأعمال لخلق صناعات وفرص عمل جديدة، منها إصلاحات القطاع المصرفي، وإنشاء مراكز حاضنة لرواد الأعمال و تسهيل الحصول على الإرشاد والتوجيه. ثالثاً، تعزيز البنية التحتية الرقمية بحيث يمكن الوصول إليها على نطاق واسع وبأسعار معقولة كونها عامل مهم للقطاع الخاص اليوم وفرص العمل. رابعاً تعزيز الشراكات بين القطاعين العام والخاص لتحفيز الابتكار والتدريب وغيرها. خامساً، دعم التعلم مدى الحياة سواء في بيئة التعليم الرسمية أو من خلال منصات الانترنت.
ومن خلال تنفيذ هذه الاستراتيجيات، تستطيع البلدان النامية اغتنام الفرص الجديدة، والبقاء قادرة على المنافسة في الاقتصاد العالمي. فهذا يتطلب نهجاً شاملاً يجمع بين الاستثمارات في التعليم، والبنية الأساسية، والابتكار، لخلق بيئة تمكينية للنمو والتشغيل.
خبيرة بالموضوعDalal Moosa
التعليم و فروع التكوين في مراكز التكوين المهني يجب ان براعي احتياجات السوق الحقيقية حتى يمكن ان نقضي على الفجوة الموجودةبين الامرين
البروفيسور بشير محمودي
يتفق البنك الدولي على ضرورة التدريب والتأهيل المهني. يمكن الاطلاع على الروابط التالية للمزيد، منها تقرير نشر مؤخراً مع منظمات دولية أخرى:
documents.albankaldawli.org/...
blogs.worldbank.org/...
خبيرة بالموضوعDalal Moosa
الي اي مدي يمكن خلق فرص عمل في ظل عالم تهدده الحروب والكوارث الطبيعة والأوبئة ....؟
محمد محمود
فعلاً، لا يوجد بلد بمنأى عن تأثيرات تغيّر المناخ، إضافة إلى العديد من الحروب. وفقاً لأبحاثنا على سبيل المثال، يمكن أن يجبر تغيّر المناخ 216 مليون شخص على الهجرة داخل بلدانهم بحلول عام 2050، إضافة إلى خفض غلة المحاصيل، وخاصة في أكثر مناطق العالم معاناة من انعدام الأمن الغذائي. ويتطلب الطابع الملح لهذا التحدي أن تتعلم البلدان بسرعة من بعضها بعضاً، وأن تتكيف في ضوء ظروفها الخاصة، وأن تتحلى بالشجاعة والجرأة في تنفيذ السياسات التي من شأنها الحد من الانبعاثات وتحسين سبل كسب العيش. الآن هو الوقت الحاسم لإعادة تنشيط الأجندة العالمية لتوفير فرص العمل ودور رأس المال البشري في التعامل مع تغير المناخ، ومع الانتعاش بعد الحروب، عن طريق ترسيخ التعلم المستمر وتعزيز المهارات، وخلق فرص العمل في الصناعات الناشئة التي تواكب تغير المناخ على سبيل المثال، وفي نفس الوقت تعزيز قدرة القطاع الخاص على التحول الأخضر. للمزيد، يُرجى الاطلاع على الروابط أدناه:
www.albankaldawli.org/...
blogs.worldbank.org/...
خبيرة بالموضوعDalal Moosa
ان ضمان فرص الشغل و الوظائف يجب ان يتحررنوعا ما من قبضة الحكومات و القطاع العام ان كانت الحكومات ترغب في ترك هذه القبضة من اجل تخفيف العبء ولكن في مقابل ذلك يجب خلق المعابر و الجسور المرنة مع القطاع الخاص تحت اشراف الحكومات و مرافقتها.
البروفيسور بشير محموديمنذ ٦ أيام
فعلاً، إن الاستفادة الكاملة من رأس المال البشري وتوفير فرص العمل الملائمة يكمن في إصلاح القطاع العام وتحفيز القطاع الخاص، بمبادئ الشفافية.. وقد ركز البنك الدولي على أهمية إصلاح القطاع العام لتحفيز التوظيف والعمل والإنتاجية في القطاع الخاص، عبر السنين، نحو هذه المبادئ، ويمكن الاطلاع على الروابط التالية كأمثلة تتعلق بالشرق الأوسط وشمال أفريقيا وغيرها:
www.albankaldawli.org/...
www.albankaldawli.org/...
blogs.worldbank.org/...
blogs.worldbank.org/...
خبيرة بالموضوعDalal Moosa
أشكركم على حضوركم معنا اليوم. وبهذا نختتم اجتماعاتنا السنوية لعام 2023.
سارة حداد /البنك الدولي
ماهو دور البنك الدولي في الحد من البطالة في صفوف الشباب؟
Zeinebou
يعمل البنك الدولي على تمويل حكومات دول العالم ذات الدخل الأدنى والمتوسط لتنفيذ مشاريع تفيد الشعوب في شتى المجالات، كالبنية التحتية والتعليم وإنعاش القطاع الخاص وغيرها، ومنها تشجيع الوظائف والتشغيل. ومن هذه المشاريع تكل التي تدعم التعليم والتدريب في صفوف الشباب، من فترة التعليم الأساسي وحتى التكوين المهني والربط مع الوظائف الموجودة حالياً في شركات القطاع الخاص، وريادة الأعمال.
خبيرة بالموضوعDalal Moosa
الفعاليات العامة لمجموعة البنك الدولي
في الفترة من 9 إلى 15 أكتوبر/تشرين الأول، قدمنا لكم فعاليات مباشرة ركزت على إنهاء الفقر على كوكب صالح للعيش.
شاهد سلسلة من الفعاليات المباشرة التي تبرز أصوات البلدان وقادة العالم، وهي متاحة باللغة الإنجليزية مع ترجمة فورية إلى اللغات العربية والفرنسية والأسبانية
المتحدثون
-
-
-
أمل حسان
المؤسسة والرئيسة التنفيذية لشركة أوتسورس جلوبال
-
